Acaparan ‘jefes’ compensaciones en la SEGE
Se reparten mensualmente caso un millón y medio de pesos
De
los empleados que reciben compensaciones, 36 (el 12 por ciento) son mandos
medios y superiores que acaparan 786 mil 551.33 pesos, equivalentes al 53 por
ciento de lo repartido.
De
acuerdo con el anexo del oficio proporcionado como respuesta a una solicitud de
información, los doce funcionarios que reciben las compensaciones más altas
acumulan más de 540 mil pesos, y entre ellos, los primeros cinco se llevan cada
mes casi 274 mil pesos.
La
compensación más alta la recibe Ada Amelia Andrade Contreras, de la Dirección
de Administración con dos compensaciones que acumulan 57 mil 760.28 pesos; le
sigue Fernando Ramos Delgadillo, de la Dirección de Planeación y Evaluación,
también con dos compensaciones que suman 57 mil 760.28 pesos.
Isidoro
del Camino Ramos, de la Dirección de Educación Media Superior y Superior, con
dos compensaciones ocupa el tercer puesto con 57 mil 655.08 pesos, seguido por Elías
Jesrael Pesina Rodríguez, de la Coordinación General de Vinculación y Gestión
con dos compensaciones que suman 51 mil 630.55 pesos.
Tras
los cuatro funcionarios cuyas compensaciones rebasan los 50 mil pesos siguen Misael
Hernández Torres con 49 mil, Javier Filemón Gutiérrez Vázquez con 42 mil 829.73,
Héctor Antonio Heredia Jaime con 41 mil 443.06, Sandra Rojas Ramírez con 40 mil
829.72, Luis Mario Vázquez Guevara con 38 mil 580, Silvia Elena Escobedo
Palomino con 35 mil 305.53, Juan Adrián Vázquez Méndez con 34 mil 561.17, y Alejandra
Tello Cárdenas con 33,802.95 pesos.
Entre
los mandos medios y superiores aparecen 15 personas que reciben compensaciones
menores a los 10 mil pesos mensuales, entre quienes destaca el caso de Gerardo
Esteban Centeno Noriega, de la Coordinación de Desarrollo Educativo con una
sola compensación por 450 pesos.
En
el largo listado de compensaciones mensuales proporcionado no aparece el
titular de la SEGE, Juan Manuel Carreras López.
De
acuerdo con el oficio DA/CGRH/UA/2126/2014, las compensaciones corresponden a
siete conceptos distintos:
RL: Remuneración
adicional que se otorga en función al cumplimiento de metas y objetivos
establecidos en el puesto asignado por el Secretario de Educación, con una
bolsa de 344 mil 394.63 pesos para 26 mandos medios y superiores.
CG: Remuneración
complementaria del sueldo base que se otorga de acuerdo con la categoría que
ostenta el trabajador para compensar la responsabilidad y cargas de trabajo que
el puesto amerita, con 335 mil 91.13 pesos para 16 mandos medios y superiores.
DR: Compensación
adicional para nivelar el sueldo al personal que cuenta con nombramientos en
puestos de confianza de acuerdo a sus funciones y responsabilidades, con 482
mil 91.05 pesos para nueve mandos medios y superiores y 183 de base.
BS: Apoyo
económico que se otorga al personal adscrito en oficinas administrativas, con
185 mil 246.98 pesos para ocho mandos medios y superiores y 29 de base.
EX: Remuneración
adicional que se otorga al personal con horario discontinuo que desarrolla
actividades dentro y fuera de oficinas administrativas centrales, con 41 mil
941.69 pesos para cinco mandos medios y superiores y 9 de base.
CN: Estímulo
económico que se otorga al personal que maneja volúmenes de trabajo superiores
a lo normal, con 70 mil 105.10 pesos sólo para 36 integrantes del personal de
base.
NS: Compensación
adicional que se otorga a los trabajadores con el propósito de regularizar las
plazas que ostentan, en virtud a que no corresponde al puesto que desempeñan,
con 39 mil 169.69 pesos para 43 personas de base.
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